ליווי ארגונים במעבר | פתרונות לניהול שינוי | הדרכות מנהלים ומחוללי שינוי
הירחון לניהול תהליכי שינוי וצמיחה                                  Newsletter - July 2006
אשכול הנושאים לרבעון 2: להתקדם כ"עושה הבדל" מן השוליים למרכז: כיצד להפוך ממהפכן מרדן, איש שוליים או יוצא דופן למוביל מהפכות ועושה הבדל? גיליון יולי בנושא: הדווקאיסטים ואחוות הקיפוחניקים – אנשי השוליים שעושים הבדל ומקדמים צמיחה בארגונים.
A	משפט החודש "הגיבן לא עושה את זה מרוע לב, לא מרוע לב. ... הוא עושה את זה מתוך עצבות." (מתוך בית בודנברוק, תומאס מאן).		הכה את המומחה שאלות על שינויים בעבודה שאלתי: אני מנהל משאבי אנוש בארגון בו התפקיד מאוד לא מוערך וכל יוזמה שלי נתקלת במבט נבוב. הם טוענים שאני לא מדבר עסקית. אני מרגיש שהם רוצים רק שאעשה שקט תעשייתי. מה לעשות? ד.ב.ש עונה - לתשובה לחצו כאן. לשאלות נוספות בנושא התמודדות עם מעברים, כניסה לתפקיד וניהול שינויים בארגון, פנו למשרדנו (03-5473979).
B	מאמר החודש – להתקדם מן השוליים למרכז – בשבחי השונים המקדמים חשיבה שונה – מדווקאיסטים ועד אחוות הקיפוחניקים. המאמר הראשון מתוך שלושה מאמרים באשכול זה (כהמשך למאמרים בגיליונות הקודמים על האתגר של אנשי שוליים) ימפה אנשים הנמצאים מחוץ לזרם ויעשה הבחנה בין סוגי חריגם ושונים, ובאתגר להוביל מן השוליים למרכז.
C	עשה אל תעשה – רוצה להציג דיעה שונה בעליל וצופה התנגדות? למד לעטוף ב"שוקולד" את הכדור המר. מקבץ טיפים להעברת מסרים שונים שאתם צופים שעלולים לגרום ל"הקאה" ו"הוקעה" של המסר.
D	פינת החודש איך להפוך מעובד בשוליים וחסר השפעה לדמות מרכז. על כך בגליונות הבאים. לפרטים פנו למשרד: 5473979 – 03
♥	המלצת החודש - בית בודנברוק / תומאס מאן דבש ממליצה: לקרוא את הרומן הישן שלעולם לא נס ליחו "בית בודנברוק", של תומאס מאן מן הזוית של ההסתכלות על כוחו של השונה כמשפיע על התפתחות משפחת סוחרים עשירים.
שלח את הגיליון לחבר  |  שלח לנו תגובה לפרסום בגיליון הבא  |  צור קשר לקבלת מידע נוסף | לצפיה בגיליונות קודמים
ג ד.ב.ש פיתוח ארגוני, ת.ד. 1656 רמת השרון. טל: 03-5473979 פקס: 03-5492495 www.dvashtouch.com שינוי עםTouch  צמיחה עם Dvash © כל הזכויות שמורות לד.ב.ש פיתוח ארגוני