|
ליווי
ארגונים במעבר | פתרונות לניהול שינוי | הדרכות
מנהלים ומחוללי שינוי |
|||
|
הירחון לניהול תהליכי שינוי
וצמיחה
Newsletter - June 2006 |
|||
|
|
|||
|
אשכול הנושאים לרבעון 2: להתקדם
כ"עושה הבדל" מן השוליים למרכז: להמציא את עצמי מחדש? גיליון יוני בנושא: מהפכני החצר: על
אנשי השוליים המשנים סדרים חברתיים. |
|||
|
|
|||
|
A |
משפט החודש "ביום בו הדמות של לובה הופיעה
בתכנית של יאיר לפיד...זה היום בו השוליים הפכו למרכז". (איש שוליים במהלך
שיחה עם ענת דבש). |
|
הכה
את המומחה שאלות
על שינויים בעבודה שאלתי:
אני
עובד בארגון גדול בתפקיד מקצועי במטה ואני הומוסקסואל, אם כי בארגון לא הצהרתי
זאת. ישנם ערבים עם בני זוג ואיני יכול להגיע. האם יש דרך לקדם פתיחות לנושא? אני
יודע שאת פסיכולוגית ארגונית וזה לא קשור למבנים ארגוניים...אבל זה קשור למבנים
חברתיים והשפעה שלי עליהם. מה לעשות? ד.ב.ש
עונה - לתשובה לחצו כאן. לשאלות נוספות בנושא התמודדות עם
מעברים, כניסה לתפקיד וניהול שינויים בארגון, פנו למשרדנו (03-5473979). |
|
|
|
|
|
|
B |
מאמר החודש – מהפכני החצר: על אנשי השוליים
המשנים סדרים חברתיים |
||
|
|
|
|
|
|
C |
עשה אל תעשה – השוליים מגדירים את המרכז המאמר
דן ביתרונותיהם של אנשי שוליים בהובלת תהליכים, וביתרון השנוי במחלוקת להיות
שייך לקבוצת שוליים. |
||
|
|
|
|
|
|
D |
פינת החודש איך להשפיע מן
המקום בו אתה נמצא על תהליכים רחבים? על כך בגליונות הבאים.
לפרטים פנו למשרד:
5473979 – 03 |
||
|
|
|
|
|
|
♥ |
המלצת החודש - העונג שבחברתי מעניין באמת עבור הרגילים, הקונפורמיסטים, המהפכניים,
הפנטזיונרים ובעלי הסטיות: העיתונאית והסופרת ננסי פריידי בספר "נשים
מעל", מתארת פנטזיות מיניות של נשים, ובספר Man in Love מתארת את אלו של הגברים. טענת
הגב' פריידי – רק תיעוד צרכיהם של אנשי השוליים וקבוצות המיעוט יביא ללגיטימציה
של תהליכים ופתיחות לשונות. לקרוא! |
||
|
|
|
|
|
|
שלח את הגיליון
לחבר | שלח לנו תגובה
לפרסום בגיליון הבא | צור קשר לקבלת
מידע נוסף | לצפיה
בגיליונות קודמים |
|||
|
ג ד.ב.ש פיתוח ארגוני, ת.ד.
1656 רמת השרון. טל: 03-5473979 פקס: 03-5492495 שינוי עםTouch צמיחה עם Dvash © כל הזכויות שמורות לד.ב.ש פיתוח ארגוני |
|||
