|
ליווי
ארגונים במעבר | פתרונות לניהול שינוי | הדרכות
מנהלים ומחוללי שינוי |
|||
|
הירחון לניהול תהליכי שינוי
וצמיחה
Newsletter - May 2006 |
|||
|
|
|||
|
אשכול הנושאים לרבעון 2: להתקדם
כ"עושה הבדל" מן השוליים למרכז: להמציא את עצמי מחדש? גיליון מאי בנושא: "קאיזן" מול
חידוש בהשפעת אנשי השוליים על המרכז. |
|||
|
|
|||
|
A |
משפט החודש הצעדים היו קטנים כל כך, עד שפשוט לא
יכולת להכשל. (מתוך הספר "דרך הקאיזן" – השיטה היפנית להצלחה באמצעות
צעדים קטנים ועקביים). |
|
הכה
את המומחה שאלות
על שינויים בעבודה שאלתי:
התקבלתי
לעבודה למהנדס ייצור בארגון תעשיה בשכר בדיחה. אמרו לי להתאפק ושאתקדם. עברה
שנה. אבא שלי אומר לי לחכות. נכון, הוא איש של 20 שנה באותו מקום. אני חושב שזו
חשיבה שגויה. מה דעתך? לתשובה לפי
גישת הקאיזן לחצו כאן. לשאלות נוספות בנושא התמודדות עם
מעברים, כניסה לתפקיד וניהול שינויים בארגון, פנו למשרדנו (03-5473979). |
|
|
|
|
|
|
B |
מאמר החודש – להתקדם מן השוליים למרכז
כ"עושה הבדל" |
||
|
|
|
|
|
|
C |
עשה אל תעשה – הובלת שינוי תוך שימוש
ב"קאיזן" על
שיטת ה"קאיזן" בתהליכי שינוי והשפעה |
||
|
|
|
|
|
|
D |
פינת החודש איך להפוך מעובד
בשוליים וחסר השפעה לדמות מרכז? על כך בגליונות
הרבעון הנוכחי. לפרטים פנו למשרד:
5473979 – 03 |
||
|
|
|
|
|
|
♥ |
המלצת החודש - העונג שבחברתי דבש ממליצה: ראו את הפרסומת בטלויזיה על רשת הקשרים
במכללות כקריטריון בחירה. שימו לב ליישום גישת הקשרים בצד הכישורים
בלימודים...ובעבודה. |
||
|
|
|
|
|
|
שלח את הגיליון
לחבר | שלח לנו תגובה
לפרסום בגיליון הבא | צור קשר לקבלת
מידע נוסף | לצפיה
בגיליונות קודמים |
|||
|
ג ד.ב.ש פיתוח ארגוני, ת.ד.
1656 רמת השרון. טל: 03-5473979 פקס: 03-5492495 שינוי עםTouch צמיחה עם Dvash © כל הזכויות שמורות לד.ב.ש פיתוח
ארגוני |
|||
