ליווי ארגונים במעבר | פתרונות לניהול שינוי | הדרכות מנהלים ומחוללי שינוי
הירחון לניהול תהליכי שינוי וצמיחה                               Newsletter – September 2006
אשכול הנושאים לרבעון 3: להתקדם כ"עושה הבדל" מן השוליים למרכז: כיצד להפוך ממהפכן מרדן, איש שוליים או יוצא דופן למוביל מהפכות ועושה הבדל? גיליון ראש השנה בנושא: הבינוני המרגיע - הכל צפוי - למול החריג, העושה הבדל. האם הרשות נתונה?
A		הכה את המומחה שאלות על שינויים בעבודה שאלתי: קיבלתי תפקיד בתחום האו"ש ואף אחד בארגון לא מתייחס אליו. האם כדאי? האם זה לא אותו סיפור שוב? ד.ב.ש עונה - לתשובה לחצו כאן. לשאלות נוספות בנושא התמודדות עם מעברים, כניסה לתפקיד וניהול שינויים בארגון, פנו למשרדנו (03-5473979).
	ד.ב.ש- פיתוח ארגוני מאחלים לקוראי DVASHTOUCH שנה טובה ומוצלחת
	מאמר ראש השנה – תשמע ראפ, תגלה דבש – על אנשים מחוץ לזרם שמשנים את הזרם. האתגר להוביל מן השוליים למרכז בעידן בו מיתוג עצמי, בניית רשתות אישיות וניהול קריירה אישי הופכים ללגיטימיים.
B	מאמר החודש – שונות: תעביר את זה הלאה. המאמר מביא את עולמה של מורת הכיתה המתמודדת עם התלמיד השונה, החריג והבינוני והקשר לעולם העסקי.
C	עשה אל תעשה – איך מנצלים את הייחודיות של העובד החריג מבלי לעשות לו רגרסיה לממוצע? ארגונים רבים, מתקשים בהתמודדות עם העובד החריג: הרבה מנהלים מעדיפים את השיט באגם המלאכותי על פני סערה שעלולה לבוא באוקיאנוס. דבר חשוב לזכור הוא שבאגם המלאכותי לא נגלה יבשות ואיים חדשים - כדי לפרוץ גבולות חייבים לצאת אל המים הסוערים. העובד החריג הוא אמנם מעין סערה בארגון השקט, אך מצד שני, החריגים הם שיכולים לגלות יבשות חדשות.
D	פינת החודש איך להפוך מעובד אפור ובשוליים לטלנט ארגוני. האם אפשרי? על כך בגליונות הבאים. לפרטים פנו למשרד: 5473979 – 03
♥	המלצת החודש – אביבה אהובתי סרט ישראלי, על האתגר של סופרת, אשת שוליים לא מוכרת, לחדור לתודעה ועל הלקח – גזל הנשמה של מי שלא זוכה להכרה על פועלו וכיצד להשיב את ששלך הוא.
שלח את הגיליון לחבר  |  שלח לנו תגובה לפרסום בגיליון הבא  |  צור קשר לקבלת מידע נוסף | לצפיה בגיליונות קודמים
ג ד.ב.ש פיתוח ארגוני, ת.ד. 1656 רמת השרון. טל: 03-5473979 פקס: 03-5492495 www.dvashtouch.com שינוי עםTouch  צמיחה עם Dvash © כל הזכויות שמורות לד.ב.ש פיתוח ארגוני